女性の活躍推進法に基づく　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一般事業主行動計画について

　株式会社キャニー　行動計画
（女性活躍推進法）

　女性が就業継続し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、下記の通り行動計画を策定する。

記

１．計画期間　　2026年4月1日～2028年3月31日までの2年間

２．当社の課題
　・従業員に占める女性の割合に比較し、管理職に占める女性の割合が低い
　・女性社員に対して、管理職になりたい意欲が醸成できていない。

３．目標と取組内容・実施時期

目標1：管理職に占める女性の割合を17.0％（2025年度現在）から20％以上にする。

●2026年4月～
　・次世代幹部候補を対象者としたキャリアアップ研修の実施。
　・各種プロジェクト、ワーキンググループでのリーダー登用によるキャリアアップ機会を創出。

目標2：男性の育児休業取得率100％を維持する。

●2026年4月～
　・有給休暇が取得しやすい環境づくり

以上