女性活躍推進法に基づく女性の活躍に関する情報公表
①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
労働者（正社員及び非正規社員（契約社員））に占める女性労働者の割合（2023年3月31日現在）
（目標：20%から25％以上にする）
雇用管理区分ごとの女性労働者割合
正社員 ： 男性 77.6％、女性 22.4％
契約社員 ： 男性 70.5％、女性 29.5％
②職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
労働者（正社員及び非正規社員（契約社員））の一月当たりの平均残業時間（2023年3月31日現在）
（目標：39時間から30時間にする）
雇用管理区分ごとの一月当たりの平均残業時間
正社員 ： 29.0時間
契約社員 ： 23.2時間
男女賃金の差異
雇用管理区分ごとの女性労働者割合
（全労働者） 64.2％
（うち正規雇用労働者） 76.2％
（うち契約社員） 74.0％
（うちパート） 91.5％
【注釈・説明】
（注）パート労働者については、フルタイム労働者の所定労働時間（8時間/日）をもとに人員数の変換を行っている
- 全労働者の賃金差は、従業員に占めるパートタイマー比率が高く、パートタイマーの女性比率も高いことが影響
- 正規雇用労働者の賃金差は、転勤を伴う異動のないエリア正社員の女性比率が高いことが影響
【改善のための取組み】
- 両立支援制度の拡充や男性育休の推進、女性の役職者育成により待遇向上
対象期間 2022年 4月 1日 ～ 2023年 3月 31日