次世代育成支援対策推進法に基づく　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一般事業主行動計画について

株式会社キャニー　行動計画
（次世代育成支援対策推進法）

ワークライフバランスの実現のため、多様な働き方を推進し、誰にとっても働きやすい雇用環境の整備を行うため、下記の通り行動計画を策定する。

記

1．計画期間　　2026年4月1日～2028年3月31日までの2年間　

2．当社の課題　
　・男性の育児休業取得対象者が少ないが、育児休業は取得できている
　・長時間勤務者が発生しており、労働環境の改善、人財確保が必要　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　

3．目標と取組内容・実施時期　

目標1：男性の育児休業取得率100％を維持する。

●2026年4月～
　・男性育休の取得促進のため、コンプライアンス研修にて上司向けに啓発を行う。
　・長時間勤務者が発生しており、労働環境の改善、人財確保のため、近隣店舗を含めた応援体制を構築する。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

目標2：社員の平均時間外労働時間を2025年度26.735時間に対し、25時間未満にする

●2026年4月～　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　・各帳票類・申請書類の簡素化検討　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　・ワークフロー化などDX推進による業務効率の向上　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　・各月45時間以上の長時間労働発生が見込まれる社員に対してアラームを通知し、早期是正を促すことで平均時間の削減を目指す。　

以上